+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод с высшей должности на низшую

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод с высшей должности на низшую

Не всегда перевод на другую должность означает повышение. В некоторых случаях кадровое перемещение может привести к понижению в должности. Существуют определенные правила оформления такого перевода. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

С письменного согласия работника он был переведен работодателем на ту же должность в другой отдел путем заключения дополнительного соглашения, при этом ему был уменьшен оклад. Правомерен ли данный перевод сотрудника и изменение размера его оклада? Перевод из одного структурного подразделения в другое, а также изменение размера оклада работника по соглашению сторон не противоречит трудовому законодательству. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, согласно ч.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Таким образом, в рассматриваемой ситуации имеет место перевод работника на другую работу. Неважно, что должность остается прежней. В соответствии с ч. В данном случае работодателем было получено согласие сотрудника на его перевод на другую работу.

Согласно ч. Трудовой кодекс РФ не запрещает одновременно с изменением структурного подразделения менять по соглашению сторон ст. Следовательно, при переводе оклад работника может быть как увеличен, так и уменьшен. И в том, и в другом случае изменение размера заработной платы возможно по соглашению сторон трудового договора. Стороны вправе оформить изменение условий трудового договора о структурном подразделении и о размере оклада путем подписания одного дополнительного соглашения, в котором эти условия будут перечислены, либо подписать отдельные дополнительные соглашения об изменении каждого из перечисленных в вопросе условий трудового договора.

Если работник не возражает против изменения таких условий трудового договора, как условия о структурном подразделении и условия о размере оклада, в дополнительном соглашении к трудовому договору стороны вправе указать на изменение каждого из этих условий. Изменение этих условий трудового договора по соглашению сторон можно оформить путем подписания сторонами отдельных дополнительных соглашений по каждому изменяемому условию трудового договора.

Отметим, что работодатель, в соответствии с ч. В ситуации когда размер оклада изменяется не в связи с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работника могут быть изменены только с согласия последнего путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по правилам ст.

Работнику, который не согласился на изменение условия об оплате труда, заработная плата должна выплачиваться на прежних условиях. Таким образом, если стороны пришли к соглашению только об изменении условия о структурном подразделении, но не согласовали в порядке ст. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем RabotaHR. Нарушен ли закон в ситуации, когда по соглашению сторон работника переводят из одного структурного подразделения организации в другое, при этом уменьшая ему оклад?

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Как увидеть контакты соискателей в hh. Обратился в кадровое агентство за составлением резюме, был у кого-нибудь подобный опыт? Сбалансированная система показателей на металлургических предприятиях Нематериальная мотивация сотрудников 01 июля Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: на вакансию "IT recruiter" Irina Спасибо Хлынина Мария: если владеете английским Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Трудовой кодекс РФ, регулирующий права и обязанности сторон рабочего процесса, предусматривает защиту как работодателя, так и сотрудника. Но возникает ряд причин и вопросов, как провести эту процедуру грамотно и бесконфликтно.

Правомерно ли уменьшать оклад сотрудника при переводе?

На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника. В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками.

С письменного согласия работника он был переведен работодателем на ту же должность в другой отдел путем заключения дополнительного соглашения, при этом ему был уменьшен оклад. Правомерен ли данный перевод сотрудника и изменение размера его оклада? Перевод из одного структурного подразделения в другое, а также изменение размера оклада работника по соглашению сторон не противоречит трудовому законодательству. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, согласно ч.

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала.

А вот ФНС нередко настаивает на том, что пени нужно начислить даже за день, когда недоимка была уплачена (Разъяснения ФНС РФ от 28. Если сумма пеней за один день не велика, безопаснее поступить согласно позиции налоговой службы. Если речь идет о существенных суммах, нужно быть готовым к тому, что свою позицию придется доказывать в суде.

Вниз по лестнице! Понижение в должности: возможно ли без согласия работника?

Ещё нужны имя, фамилия, отчество и должность лица, регистрирующего подачу жалобы. Всё это должна завершать подпись того же лица. Теперь о форме претензии в управляющую компанию. Образца претензии в управляющую компанию просто не существует, но есть некоторые обязательные порядки заполнения данного документа.

В домоуправлении (ЖРЭУ) по месту прописки вам нужно также получить следующие документы:6. Сверх того, вы лично предоставляете ксерокопии свидетельств:Свидетельство о браке, разводе, смене имени (фамилии) - если наниматель и (или) кто-либо из членов его семьи с момента получения ордера сменил имя (фамилию).

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Кондратьева оформил приказ о выплате сотруднику компенсации расходов на проценты по кредиту, полученному на приобретение жилья, за январь. Кредит получен в банке на сумму 4 000 000 руб. В январе проценты по кредиту составили 28 055 руб. Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, возмещенные проценты по займам (кредитам) на приобретение (строительство) жилья не облагаются:Однако, если заем (кредит) взят сотрудником на потребительские цели, а не конкретно на приобретение и (или) строительство жилья, начислите на суммы возмещенных процентов взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносы от несчастных случаев и профзаболеваний. Аналогичный вывод следует из письма ФСС России от 17 ноября 2011 г. Порядок расчета остальных налогов зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация. Компенсацию затрат сотрудников на проценты по займам (кредитам) на приобретение (строительство) жилья учитывайте в составе расходов на оплату труда.

Индивидуальные предприниматели, выбравшие этот объект налогообложения, при ведении Книги учета доходов и расходов не заполняют те разделы (строки), которые предназначены для заполнения только налогоплательщиками, использующими объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов" (п. Это следует и из разъяснений представителей контролирующих органов (смотрите материал: "Вопрос: От каких обязанностей не освобождает налогоплательщика, находящегося на общем режиме налогообложения, переход на применение УСН. При этом, в отличие от аналогичной Книги учета доходов и расходов по форме, действовавшей до 01. Отсутствует такая обязанность и в НК РФ. Поэтому представлять Книгу учета доходов и расходов в налоговый орган, заверять ее подписью должностного лица и скреплять печатью налогового органа налогоплательщику не требуется. На это указывают в своих разъяснениях и представители Минфина России и налоговых органов (смотрите, например, письма Минфина России от 11.

Появилась новая должность. Перевод с понижением. Сначала проводят аттестацию. Если сотрудник не соответствует занимаемой должности, его переводят на низшую должность или низшую категорию. Читайте также: Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда и как составить.  Это землетрясения, наводнение, эпидемия, голод и прочее. Несчастный случай на предприятии или производственная авария. Как оформить перевод на другую должность по инициативе работодателя. Чтобы перевод был законным, необходимо соблюсти следующие этапы: Получить письменное согласие работника.

Поэтому вопрос можно ли принять на работу без СНИЛС имеет положительный ответ при первом трудоустройстве гражданина и отрицательный ответ во всех других ситуациях. Подделкаудостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков3. В РФ нету закона, который запрещал бы изготавливать подделку документа для ознакомительных целей, не для использования, или сбыта.

На баланс принять автомобили вы должны, ведь надо показать, что вы получили активы. Если вы не будете сами эксплуатировать автомобили после получения в собственность и сразу продадите их, то на учет в ГИБДД ставить не нужн о п. Следовательно, автомобиля транспортный налог вам платить не придетс я ст.

Если результат экспертизы подтверждает слова заявителя о наличии брака или дефекта, то следующим шагом становятся составление заявления о возмещении дополнительных расходов. Покупатель также должен помнить о том, что в случае соблюдения всех мер по регламенту возврата, продавец не вправе заявить об отказе рассмотрения требований покупателя. Для того, чтобы облегчить процедуру возврата, а также удостоверить продавца в честности действий покупателя относительно обнаружения дефектов, при составлении заявлений следует подробно изложить всю информацию об обнаружении брака и при возможности приложить все документы на товар. Добросовестный продавец или другое лицо, которому направлено заявление, должен безоговорочно удовлетворить требования покупателя, а именно вернуть денежные средства и компенсировать затраты, которые были подтверждены документально.

Выполнить действие могут лица, зарегистрированные на портале Госуслуги. Если учетная запись отсутствует, её необходимо завести предварительно. Затем потребуется выполнить следующие действия:Увидев поступившее обращение приватизации квартиры, сотрудники МФЦ свяжутся с его автором.

Такие действия гарантируют конструктивную и содержательную беседу, а шансы доказать правоту повышаются. Помните, право беспокоить человека появляется лишь после письменного согласия того на обработку конфиденциальных сведений.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зосима

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.

  2. Парамон

    Спасибо автору за хороший пост. Полностью прочел, почерпнул много интересного для себя.

  3. Алина

    Вы допускаете ошибку.

  4. flametunim

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом. Пишите в PM.

  5. Милован

    Дешево досталось, легко потерялось.

  6. bangkapha

    Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.